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利好！开滦煤矿净利翻番，未发工资有望年底补齐，那你们矿呢？
2016年之于煤炭，绝对是一个分水岭，煤价在经历了4年的快速下滑后迎来“疯涨”，其中秦皇岛港5500大卡动力煤较年初上涨65%；而炼焦煤价格涨幅更是超过160%。
秦皇岛港5500大卡动力煤价格走势图
虽然现在发改委“出手”，抑制煤价过快上涨。但不管怎样，2016年煤炭价格的上涨使众多煤企摆脱了亏损的局面，实现了扭亏为盈，矿工的工资也渐渐的有了着落。
咱以百年煤企开滦集团为例。
利好——扭亏为盈
近日，开滦股份发布了其前三季度的财报。整体表现出营业收入下降，净利润增加的特点，这也是整个开滦集团，甚至煤炭企业在“去产能和降本增效”下的新趋势。
2016年第一季度，开滦扭转了2015年全季度亏损的惨烈局面，实现了扭亏为盈，净利润为0.16亿元，并逐月攀升，其中2016年前三季度净利润达到2.04亿元，同比增长了153.66%。
归因——降本增效
中国煤炭资源储量中，肥煤只占约4%，而开滦集团肥煤可采储量占全国肥煤经济可开发剩余储量的10%左右，开滦守着一座金山银山。出现2015年的巨大亏损主要原因是外部的“产能过剩”和内部的“臃肿和资源枯竭”。
8月份，河北省发布去产能实施方案，其中，开滦集团7处煤矿将被关闭，包括张家口4处、唐山3处。
从开滦集团关闭和退出产能名单可以看出，大部分煤矿属于资源枯竭的老煤矿，关闭这些煤矿后，公司业绩将会大幅上升。
通过减产和退出产能，开滦前九个月，原煤产量5630万吨，同比减少1194万吨，降幅达到17.50%。
另一个困扰在煤企面前的是人员安置问题，开滦集团实行“三个一批”。
发展生产服务业，实现产业转移“输出一批”：2015年开滦以托管、工程承包、技术输出、管理输出等形式向甘肃、山西、内蒙古、四川以及国外输出员工1300余人。
加强内部调剂，向高效岗位“转岗一批”：地面向井下转移、辅助单位向一线单位转移、管技人员向操作岗位转移、女工岗位向男工岗位转移、单位之间余缺转换、唐山区域人员向外埠转移，目前，累计转移员工5406人。同时，不宜转岗员工根据实际情况，可自愿离岗退出，今年上半年，2600多人办理了离岗手续。
拓宽安置渠道，主动作为“分流一批”：新兴产业的发展壮大，不仅改变了百年开滦一煤独大的产业结构，也为员工提供了更多的就业岗位。除特殊岗位外，新兴产业从业人员全部通过集团内部选拔上岗，已累计分流安置员工3900多人。
能发工资吗？
《选矿选煤网》了解到，截止到现在，开滦集团拖欠1个月（8月份工资），9月、10月均按时发放，而据多人反映，8月份工资在年底有望补发，期待！！！
《选矿选煤网》整理编辑了开滦集团部分岗位职工10月份工资，如下表所示。
开滦工资有眉目了，那你的呢？《选矿选煤网》曾做过多期“矿工工资”的专题文章，那时大多数矿工被拖三个月，有的甚至更久，如今煤价大涨，企业盈利增加，而转眼就到年底了，不知你的工资有着落了吗？
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