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首页>煤炭资讯>大好机遇:晋煤集团、煤矿安监人员最新公开招聘信息!岗位众多……

大好机遇:晋煤集团、煤矿安监人员最新公开招聘信息!岗位众多……

发表于: 2018-03-06 09:18:21.0|    浏览次数: 963


企业招聘

一、晋煤集团最新公开招聘信息!岗位众多……

过了十五年就过完了

该收收心准备新的奋斗了

晋煤又招聘了

快来看看

1、宏圣公司招聘煤炭主体专业高校毕业生的启事

晋城宏圣建筑工程有限公司是山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司的全资子公司,公司以建筑安装、汽运物流、矿用材料为主业,下辖4个分公司和8个全资和控股子公司。公司系中国建筑业领先企业,位列全国煤炭建筑施工企业综合实力第五,是山西省唯一一家引入并实施绿色可持续建筑的企业。

现根据生产经营需要,我公司面向社会公开招聘2017届高校毕业生22名。具体事宜如下:

一、招聘条件

1.2017届煤炭主体专业普通全日制高校本科以上学历毕业生。

参照当年专业需求目录进行了登记的毕业生可放宽到专科学历。

2.男性,身体健康,能适应煤矿井下工作。

二、招聘专业、人数

采矿类(含矿建)专科以上15人;机电类本科5人;测绘类本科2人。

三、招聘流程

招聘工作按照报名、资格审查、综合评议(笔试、面试等)、体检、公示拟录用人员名单、办理入职手续的程序进行。

四、报名事项

(一)报名时间

2018年3月6日至2018年3月9日。

(二)报名地点及咨询电话

晋城宏圣建筑工程有限公司人力资源部(晋城市北石店镇畅安路宏圣公司办公楼502室),咨询电话:3664456

(三)报名时请携带

1.毕业证、学位证、就业协议书、就业推荐表、成绩单等与应聘岗位相关的证件和材料原件及复印件1份;

2.个人简历、身份证、1张近期1寸正面免冠彩照。

五、其他事项

(一)参照当年专业需求目录进行了登记的,同等条件下可优先录用。

(二)考核评价不合格者、体检不合格者、弄虚作假者、有犯罪记录者不予录用。

(三)应聘人员一经录用,配置到我公司所属矿建公司井下生产操作岗位。与我公司签订5年期劳动合同,合同期内不予调整岗位。合同试用期6个月,试用期考核不合格或在劳动合同履行期间不能胜任工作的,视情形依法解除或终止劳动合同。5年合同期满,考核合格,根据生产需要可续订劳动合同。

(四)凡被录用人员执行所在单位薪酬福利制度。

(五)考核评价时间另行通知。

晋城宏圣建筑工程有限公司

2018年3月4日

2、金成矿建公司招聘煤炭主体专业高校毕业生的启事

晋城金成矿山建筑工程有限公司是山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司的全资子公司。成立于2009年3月,总部位于晋城市北石店镇金鼎工业园内。经营范围为矿山工程、矿山机电成套设备安装与服务、矿山物资采购与销售、职业教育与培训、技术咨询与服务。拥有矿山工程施工总承包一级资质和机电工程施工部总承包二级资质。

现根据生产经营需要,我公司面向社会公开招聘2017届高校毕业生50名。具体事宜如下:

一、招聘条件

1.2017届煤炭主体专业普通全日制高校本科以上学历毕业生。

参照当年专业需求目录进行了登记的毕业生可放宽到专科学历。

2.男性,身体健康,能适应煤矿井下工作。

二、招聘专业、人数

采矿类、安全类、机电类、测绘类共50人。

三、招聘流程

招聘工作按照报名、资格审查、综合评议(笔试、面试等)、体检、公示拟录用人员名单、办理入职手续的程序进行。

四、报名事项

(一)报名时间

2018年3月6日至2018年3月9日。

(二)报名地点及咨询电话

晋城金成矿山建筑工程有限公司人力资源部(晋城市北石店镇金鼎工业园区内(原矿务局机厂)金成矿建3楼322号),咨询电话:0356-3667977

(三)报名时请携带

1.毕业证、学位证、就业协议书、就业推荐表、成绩单等与应聘岗位相关的证件和材料原件及复印件1份;

2.个人简历、身份证、1张近期1寸正面免冠彩照。

五、其他事项

(一)参照当年专业需求目录进行了登记的,同等条件下可优先录用。

(二)考核评价不合格者、体检不合格者、弄虚作假者、有犯罪记录者不予录用。

(三)应聘人员一经录用,配置到我公司施工的井下生产操作岗位。与我公司签订5年期劳动合同,合同期内不予调整岗位。合同试用期6个月,试用期考核不合格或在劳动合同履行期间不能胜任工作的,视情形依法解除或终止劳动合同。5年合同期满,考核合格,根据生产需要可续订劳动合同。

(四)凡被录用人员执行我公司薪酬福利制度。

(五)考核评价时间另行通知。

晋城金成矿山建筑工程有限公司

2018年3月4日

3、金明公司所属矿井招聘煤炭主体专业高校毕业生的启事        

山西晋煤集团金明矿业有限责任公司是晋煤集团的控股子公司、山西省投资集团矿业有限公司参股的股份制企业。公司成立于2009年。公司经营范围为:煤矿投资;矿山机电设备及配件、矿用材料、普通劳保用品销售;设备租赁及维护;企业后勤管理服务;煤炭销售等。公司所属子分公司及矿井分布在晋城市、高平市、长治市和运城市等地。

根据生产经营需要,我公司所属矿井面向社会公开招聘2017届高校毕业生28名。具体事宜如下:

一、招聘条件

1.2017届煤炭主体专业普通全日制高校本科以上学历毕业生。

参照当年专业需求目录进行了登记的毕业生可放宽到专科学历。

2.男性,身体健康,能适应煤矿井下工作。

二、招聘专业、人数

采矿类本科6人;机电类本科6人;安全类专科以上11人;测绘类专科以上5人。

三、招聘流程

招聘工作按照报名、资格审查、综合评议(笔试、面试等)、体检、公示拟录用人员名单、办理入职手续的程序进行。

四、报名事项

(一)报名时间

2018年3月6日至2018年3月9日。

(二)报名地点及咨询电话

金明公司人力资源部308室(晋城市开发区红星东街2288号,怡凤小区东50米原金鼎公司院内),咨询电话:0356-2211169

(三)报名时请携带

1.毕业证、学位证、就业协议书、就业推荐表、成绩单等与应聘岗位相关的证件和材料原件及复印件1份;

2.个人简历、身份证、1张近期1寸正面免冠彩照。

五、其他事项

(一)参照当年专业需求目录进行了登记的,同等条件下可优先录用。

(二)考核评价不合格者、体检不合格者、弄虚作假者、有犯罪记录者不予录用。

(三)应聘人员一经录用,与所在单位签订5年期劳动合同,试用期6个月,试用期考核不合格或在劳动合同履行期间不能胜任工作的,视情形将依法解除或终止劳动合同。5年合同期满,考核合格,根据生产需要可续订劳动合同。

(四)凡被录用人员执行所在矿井薪酬福利制度。

(五)凡被录用人员,配置到矿井井下生产操作岗位。由矿井进行管理,除矿井整合、关闭,以及公司发展需要外,不予变动单位及岗位。

(六)考核评价时间另行通知。

山西晋煤集团金明矿业有限责任公司

2018年3月4日

4、 晋圣公司所属矿井招聘煤炭主体专业高校毕业生的启事                    

山西晋煤集团晋圣矿业投资有限公司是晋煤集团全资子公司,成立于2006年12月,公司总部位于晋城市泽州县南村镇,主业为煤炭开采。公司共有十三个整合矿井,设计总产能930万吨/每年,分布在晋城市城区、阳城县、沁水县。       根据生产经营需要,我公司所属矿井面向社会公开招聘2017届高校毕业生50名。具体事宜如下:

一、招聘条件

1.2017届煤炭主体专业普通全日制高校本科以上学历毕业生。

参照当年专业需求目录进行了登记的毕业生可放宽到专科学历。

2.男性,身体健康,能适应煤矿井下工作。

二、招聘专业、人数

采矿类、安全类、机电类、测绘类共50人,其中本科40人,专科10人。

三、招聘流程

招聘工作按照报名、资格审查、综合评议(笔试、面试等)、体检、公示拟录用人员名单、办理入职手续的程序进行。

四、报名事项

(一)报名时间

2018年3月6日至2018年3月9日。

(二)报名地点及咨询电话

晋圣公司人力资源部231房间(泽州县南村镇四方教育城院内南楼),咨询电话3651859

(三)报名时请携带

1.毕业证、学位证、就业协议书、就业推荐表、成绩单等与应聘岗位相关的证件和材料原件及复印件1份;

2.个人简历、身份证、1张近期1寸正面免冠彩照。

五、其他事项

(一)参照当年专业需求目录进行了登记的,同等条件下可优先录用。

(二)考核评价不合格者、体检不合格者、弄虚作假者、有犯罪记录者不予录用。

(三)应聘人员一经录用,与所在单位签订5年期劳动合同,试用期6个月,试用期考核不合格或在劳动合同履行期间不能胜任工作的,视情形将依法解除或终止劳动合同。5年合同期满,考核合格,根据生产需要可续订劳动合同。

(四)凡被录用人员执行所在矿井薪酬福利制度。

(五)凡被录用人员,配置到矿井井下生产操作岗位。由矿井进行管理,除矿井整合、关闭,以及公司发展需要外,不予变动单位及岗位。

(六)考核评价时间另行通知。

山西晋煤集团晋圣矿业投资有限公司

2018年3月4日

5、天安公司所属矿井招聘煤炭主体专业高校毕业生的启事

山西晋煤集团泽州天安煤业有限公司是由晋煤集团控股、泽州县泽鑫公司参股的股份制企业。公司成立于2009年,总部位于晋城市中原西街299号,现有员工4000余人。经营范围为煤炭项目投资、煤气电化相关项目投资、矿山机电产品经销、煤矿技术咨询服务等。截止目前共有21座矿井,总产能1380万吨/年。     根据生产经营需要,我公司所属矿井面向社会公开招聘2017届高校毕业生46名。具体事宜如下:

一、招聘条件

1.2017届煤炭主体专业普通全日制高校本科以上学历毕业生。

参照当年专业需求目录进行了登记的毕业生可放宽到专科学历。

2.男性,身体健康,能适应煤矿井下工作。

二、招聘专业、人数

采矿类13人;安全类9人;机电类13人;测绘类11人。

三、招聘流程

招聘工作按照报名、资格审查、综合评议(笔试、面试等)、体检、公示拟录用人员名单、办理入职手续的程序进行。

四、报名事项

(一)报名时间

2018年3月6日至2018年3月9日。

(二)报名地点及咨询电话

晋城市城区中原西街299号天巨商务大厦1010室,咨询电话2129018

(三)报名时请携带

1.毕业证、学位证、就业协议书、就业推荐表、成绩单等与应聘岗位相关的证件和材料原件及复印件1份;

2.个人简历、身份证、1张近期1寸正面免冠彩照。

五、其他事项

(一)参照当年专业需求目录进行了登记的,同等条件下可优先录用。

(二)考核评价不合格者、体检不合格者、弄虚作假者、有犯罪记录者不予录用。

(三)应聘人员一经录用,与所在单位签订5年期劳动合同,试用期6个月,试用期考核不合格或在劳动合同履行期间不能胜任工作的,视情形将依法解除或终止劳动合同。5年合同期满,考核合格,根据生产需要可续订劳动合同。

(四)凡被录用人员执行所在矿井薪酬福利制度。

(五)凡被录用人员,配置到矿井井下生产操作岗位。由矿井进行管理,除矿井整合、关闭,以及公司发展需要外,不予变动单位及岗位。

(六)考核评价时间另行通知。

山西晋煤集团泽州天安煤业有限公司

2018年3月4日

企业招聘

二、2018年宜宾兴文县公开招聘县总工会煤矿安全生产群众监督员的公告

为进一步加强我县安全工作,加强安全生产群众监督,促进企业安全生产工作的开展,经研究决定,面向社会公开招聘县总工会煤矿安全生产群众监督员,现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开招聘,组织笔试、面试、择优聘用。

二、招聘名额及应聘条件

(一)招聘名额

县总工会煤矿安全生产群众监督员名额1名。

(二)应聘基本条件

1、遵纪守法、品行端正、诚实守信、勤奋敬业,有良好的综合素质和职业道德、有较强的事业心、责任心。

2、能吃苦耐劳,服从调配。

3、学历要求:

取得国民教育中专及以上学历毕业生,专业不限,有一定协调能力、语言表达能力和文字写作能力,能胜任计算机办公操作。

4、兴文县户籍,年龄40周岁以下,男性。

5、身体健康,符合公务员体检标准。

6、有下列情形之一者,不得报考

(1)双眼裸视力在1.0及其以下者;

(2)有纹身、刺青者;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

(4)有违法、违纪行为正在接受审查的人员;

(5)其他体检出有不适合本岗位工作的疾病者。

三、招聘程序

本次招聘主要程序包括现场报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、公示、聘用等程序。

四、报名及资格审查

报名采取现场报名方式进行。

(一)报名时间:2018年3月14日—15日

(二)报名地点:兴文县人力资源和社会保障局事业股302办公室。

(三)报名手续:报考者在报名时须携带本人有效身份证、毕业证和学位证原件和复印件(一份);同底版1寸近期免冠照片2张。

(四)资格审查

1.资格初审:在规定时间内携带上述证件、材料原件(含复印件)和照片到规定报名点报名,如实准确填写《兴文县公开招聘人员报名资格审查表》(一式一份),并在考生承诺栏签字,由报名点进行资格初审。

2.资格复审。资格复审贯穿整个考试全过程,在笔试、面试、体检、考核、公示、岗位培训、试用期等各个环节,任何环节发现不符合报考资格条件的,都将取消招聘资格。

3.报考前报考者应仔细阅读并准确理解《公告》方可报考。报考者不得采取弄虚作假、隐瞒有关情况骗取报名或考试资格。一经发现查证属实,终止招聘进程,所造成的一切损失由报考者本人全部承担。不符合报考条件的报考者进入了考试考核等环节的,一经查证属实,取消招聘资格,并由报考者承担相应损失和责任。

4.报考者年龄、工作经验等的计算一律以本次招聘报名第一日为计算截止时间,所有年限均指周年。

(五)报名缴费

通过资格初审的报考人员,按照四川省财政厅、物价局〔2003〕237号文件规定的标准缴纳笔试考务费50元。

(六)开考比例

岗位招聘名额与报名经资格初审合格后人数之比为1∶3,达不到开考比例,经研究,可酌情调减招聘比例。

(七)领取准考证

报名者经资格初审合格的,凭身份证原件和报名缴费凭证到报名地点领取笔试准考证。准考证领取时间为2018年3月 19日。

五、考试

考试方式为笔试和面试。

(一)笔试

1.笔试科目

笔试为《综合知识》一科,满分为100分。主要考察《工会法》、《劳动法》及公文写作等相关知识。

2.笔试时间地点:具体时间和地点安排详见准考证。

(二)面试

1.面试总分为100分,面试采取结构化面试的方式进行。按照考生人数与岗位3:1的比例,依据考生笔试成绩从高到低排列依次确定面试人员。最末名次并列的全部进入面试。达不到上述比例的,可缩小面试比例直至等额面试。

2.面试时间:详见面试通知书。

3.进入面试的考生,需在笔试后面试前、体检、考核、公示、聘用等环节进行资格审查。上述任一环节以及聘用试用期间发现报考者不符合岗位资格条件的,一律取消聘用资格。

4.面试考生,持真实有效证件资料,到县人力资源和社会保障局事业管理股302办公室缴纳面试考务费80元后发给面试通知单。逾期不参加面试的,取消聘用资格。

5.面试当日,考生凭本人有效身份证、面试通知单按规定的时间、地点参加面试。逾时未到,责任自负。

六、择优办法

(一)聘用成绩计算方法

聘用成绩 =笔试成绩×60% +面试成绩×40%。成绩加总后按四舍五入办法保留小数点后两位。

(二)根据聘用岗位名额,按照聘用成绩高低,从高分到低分等额确定进入体检、考核人选。聘用成绩相同的,按笔试成绩由高到低确定;若笔试成绩相同的,按面试成绩由高到低确定确定进入体检、考核人选。

七、体检

(一)体检在二级甲等及以上医院进行。

(二)参考人员体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。

初次体检不合格的,本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。体检不合格的取消聘用资格。体检不合格的,经研究同意后,按照聘用成绩高低依次等额递补为体检人员。

八、考核

考核主要审查报考者是否符合报考条件,审查报考者所提供的资料、证明、证件、档案是否真实,审查个人诚信、心理健康等是否符合有关法律法规和政策要求。考核发现目前有严重精神疾病和心理障碍的,取消聘用资格。因考核不合格出现的缺额,经研究同意后,按照程序等额递补。

九、公示

(一)考核合格者确定为拟聘用人员,面向社会进行7天公示。公示期间接受社会举报,举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索,否则,不予受理。

(二)拟聘用人员名单公示后,反映情况不实或有反映但不足以影响聘用的,办理手续;对有反映但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用;反映情况属实的,不予聘用。

十、聘用

(一)公示合格者,县总工会按照《劳动合同法》与其签订《劳动合同》,实行两个月试用期,试用期满,经考核合格的,签订正式合同,合同期为1年。试用期间考核不合格的,不签订《劳动合同》。

(二)合同期间基本工资标准为1500元/月,绩效工资500元/月,按月考核兑现,社会保险、住房公积金按规定缴纳,出差和下乡按县财政的规定报销。试用期全部工资为1500元/月计发,无出差和下乡补助。

十一、递补

因考核、公示、聘用等环节取消资格或者自动放弃聘用资格而出现的岗位缺额,经研究同意后,在参加了笔试落选人员中按本公告择优办法和聘用成绩高低依次等额递补。

十二、纪律与监督

(一)实行回避制度。凡与报考单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员以及有直接上下级领导关系的,必须回避。从事考务工作的人员,涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响考试公正的,也应当回避。

(二)考试工作做到考试条件、范围、方法和程序、考试成绩、结果四公开。严格执行《四川省人事考试违规违纪行为处理办法〈试行〉》(川人发〔2003〕56号)等规定,考试各关键环节要主动接受纪检监察部门和社会监督。要严肃干部人事工作纪律和考风考纪。对违反人事纪律的,出具虚假材料的要追究单位负责人和有关人员的责任;对弄虚作假和违反考试有关规定的报考人员,取消聘用资格。

十三、本公告由兴文县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话:0831-8825713(兴文县人力资源和社会保障局)

(来源:矿工招聘网)



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