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权威机构称采矿是毕业生最满意的就业行业，你信吗
2016年毕业季来了，今天为大家介绍一个行业，它是北京大学教育学院教育经济研究所调查评选出来的2015年毕业生最满意的行业。它是谁呢？金融业、建筑业还是教育产业？答案都不是，它就是采矿业。对，你没有看错，这也不是一个笑话，在整个矿业领域低迷情况下，采矿业成为了2015年毕业生最满意的行业。
一 采矿业成为2015年毕业生最满意行业
2015年，北京大学教育学院教育经济研究所对全国高校毕业生就业状况进行一次问卷调查，样本涉及我国东、中、西部地区17个省份的28所高校。
1 起薪比较
调查结果显示，2015年高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元，最高为信息、计算机行业，为5386元；采矿业为4077元。
2 就业满意度
由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有79.5%的毕业生对找到的工作感到满意和非常满意；19.0%的毕业生感到一般；1.2%的毕业生感到不太满意；只有0.3%的毕业生很不满意自己的工作。
按行业来看，19个行业中，采矿业成为2015年毕业生最满意的行业。
二 采矿业为何成为毕业生最满意行业
采矿业成为2015年毕业生最满意的行业有其道理：
第一，采矿业虽然排第一，但行业之间满意度的差异并不大。
第二，采矿业中一些重要的企业如中石油、神华集团、五矿集团等对于毕业生的就业吸引力很大。
第三，采矿业的收入较高。调查中，毕业生在采矿业就业的平均月起薪在19个行业中排在第七位。2015年《中国统计年鉴》的数据显示，在甘肃、青海、宁夏、新疆等省（自治区），采矿业是收入最高的行业；在山西、陕西、内蒙古等省份，采矿业的收入均排在第三位。
三 采矿业真的那么让人满意吗
目前，全球采矿业陷入低迷，主要矿产品产量降低，固定资产投资减少，采矿业真的那么让人满意吗？事实上，采矿人并不好过。
1 企业利润和固定投资
国家统计局数据，2015年，全国规模以上采矿业全年主营业务收入53406.2亿元，同比下降16.3%，实现利润总额2604.2亿元，同比降幅达58.2%，自2013年来，采矿业利润一直呈下降趋势。
作为行业晴雨表的固定资产投资也显示，采矿行业低迷状态还在持续，今年1~7月，全国采矿业固定资产投资5138亿元，同比下降了22.9%。
2 采矿业员工平均工资
国家统计局5月13日公布2015年平均工资数据，被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比增长7.3%；全国城镇非私营单位平均工资为62029元，同比名义增长10.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，同比名义增长10.1%；其中，金融业平均工资最高，高达114777元，居各行业首位。值得注意的是，采矿业平均工资为59394元，同比下降3.7%，为多年来首次出现工资负增长的行业门类。
3 失业和辞职潮
2015年以来，裁员、减薪、确保“活下去”成为矿业新常态。
国内部分矿企裁员、减薪举措
人社部部长尹蔚民表示，裁员、降薪的步伐还在继续，化解过剩产能涉及180万职工的分流安置，其中煤炭系统约130万人，钢铁系统约50万人。
矿业行业的低迷也催生了辞职潮，受矿业形势影响，采矿业的大学毕业生辞职率逐年提高，降薪、停产、行业低迷更是让人怨声载道，相关帖子随处可见。
综合来说，采矿业成为2015年毕业生最满意的行业，有些名不副实。相反，槽点多多。
四 地矿类高校毕业生都去哪了
1 部分地矿类高校采矿业就业人数
查阅部分高校2015年毕业生就业质量报告，中国石油大学（华东）2015届毕业生中1494人进入采矿业，占签约毕业生总体比例的37.42%；中国矿业大学毕业生中进入采矿业比例为9.49%，地质大学（武汉）比例为6.78%，中南大学比例为3.21%，东北大学比例约为2%。
通过对各大高校采矿业相关专业人数统计，相关专业毕业生中约有30%选择升学继续深造，约有56%毕业色选择采矿业就业，其余14%毕业生选择其它行业就业，其中东北大学升学比例最高，达到41%，中国地质大学升学比例最低，为25.37%。
采矿相关专业就业面窄、知识结构单一，毕业生在行业不景气的形势下，多数学生选择了升学和进入其他行业。
小编毕业于某重点矿业类大学矿业工程专业，截止到目前，本科130多毕业同学中，仍在矿业行业的同学不足10人，研究生40多毕业同学中，进入矿业行业的人数不足5人！不足5人！不足5人！
2 单位性质
查阅部分高校2015年毕业生就业质量报告，整理其毕业生就业单位性质，如下表所示。
部分高校2015毕业生就业单位性质
东北大学毕业生进入企业单位比例最高，为89.70%，其中，48.18%进入国企单位，同时，进入事业单位人数比例为7.40%，为调查高校中最低；中南大学毕业生进入事业单位比例最高，为27.54%。
五 总结及建议
采矿业成为2015年毕业生最满意的行业有其道理，但纵观最近几年，采矿业并不好过，行业的低迷，企业降薪、裁员。而大学生群体是国家宝贵财富，矿业专业学生肩负着工业技术创新，保障国家能源安全的重要使命，但目前众多行业内大学生纷纷逃离采矿业，应届毕业生也选择升学、转行等方式避开采矿业，5-10年，矿业人才断层和流失将会成为矿业的心头伤。
同时，矿业类专业就业面窄、知识结构单一，矿业类大学生辞职或转行进入其他领域也面临诸多问题，目前，矿业类大学生明显供大于求。
在目前形势下，学校、企业还是个人，都成为了利益的受损者。如何扭转目前局面需要企业和学校共同努力。
学校：矿业专业受宏观经济影响大，目前面临着招生就业形势不乐观、培养水平相对滞后的问题，学校亟需改革人才培养模式。矿业专业人才培养应该是以就业和能力导向为培养目标，完善模块式人才培养方案；以互融互通为培养方式，建立互补式理论实践教学体系；以共建共享为培养举措，建立协同式人才培养长效机制。
企业：目前矿企面临的主要问题是去产能、降成本、补短板。去产能、降成本不是一减了之、一搬了之、一卖了之，关键在技术和创新，核心在人才，企业必须重视大学生群体的价值所在，培养和挖掘。
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